Hoe het werkt
Ontdek hoe ik jouw organisatie op weg kan helpen.
Zit je met de volgende vraagstukken:
- Je hebt het gevoel dat er meer uit je organisatie te halen valt.
- Je weet wat je wilt bereiken, maar hoe krijg je de rest mee?
- Je hebt niemand om je plannen aan te toetsen en hebt behoefte aan een klankbord.
- Je wilt vernieuwing binnen je organisatie doorvoeren, maar je weet niet hoe?
- Je wilt een een visie voor de toekomst bepalen, maar weet niet hoe en waar te beginnen.
- Je raakt steeds afgeleid door dagelijkse werkzaamheden en kunt je niet richten op het ontwikkelen van strategieën.
- Je hebt veel plannen en initiatieven, maar zonder duidelijke richting gaan ze alle kanten op.
- Je wilt je zichtbaarheid en herkenbaarheid in de markt vergroten.
- Je wilt je organisatie als merk herkenbaar maken.
Ik zie snel waar de knelpunten liggen en hoe het beter kan. Ik ben ben getraind in het ontwikkelen van onderscheidende strategieën en ben in staat om deze te vertalen in constructieve activiteiten en betekenisvolle contentstrategieën.
Net even anders
Onderscheidend vermogen
Wanneer het om nieuwe strategieën gaat ben ik met voor de hand liggende oplossingen niet tevreden. Ik zoek naar oplossingen die net even anders zijn, waardoor de organisatie zich nog beter onderscheid van de andere partijen in de markt.
Vernieuwing en verandering
Trends en ontwikkelingen zijn de basis voor vernieuwing. Ik pluis ze uit en kijk hoe de organisatie er haar voordeel mee kan doen. Voor elke organisatie geldt dat op tijd veranderen nodig is al is het alleen maar voor de continuïteit van de organisatie.
Creatief denken
Naast mijn zakelijke activiteiten ben ik kunstenaar. Die manier van denken pas ik ook toe in mijn werk voor organisaties. Ik benader vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en kijk naar ontwikkelingen die buiten de scope van de sector, de directie en het management liggen. Ik leg zo verbanden die anderen niet maken. Door mijn jarenlange ervaring in tal van sectoren weet ik goed wat er buiten de gebaande paden te leren en te halen is.
Mijn positionerings-principes
Wanneer je met mij samenwerkt aan het versterken van de positionering van je organisatie hanteer ik drie principes:
Alles draait om kennis en inhoud
Elke succesvolle verandering begint met een goede inventarisatie en analyse van de status quo. Zowel van de interne organisatie als van de marktomgeving. Uit de heup schieten is voor mij geen optie.
Zonder samenwerking geen succes
Samenwerking geeft energie en leidt tot resultaat: samenwerking tussen de verschillende afdelingen in een organisatie, met klanten en met stakeholders buiten de organisatie. Ik verken de mogelijkheden die er in de markt zijn en zoek uit waar de interne knelpunten liggen.
Laat zien wat je doet en waarom je het doet
Vertel waar de organisatie voor staat. Niet op de traditionele marketing communicatie manier, maar doe het zoals een uitgever/publisher het doet; via inhoud en uitgekiende contentstrategieën.
Mémo’s
Volg mijn ideeën en gedachten over het positioneringsproces en lees over mijn ervaringen door de jaren heen.
MÉMO 